Главная / Новости / Трудовые династии – потенциал и перспектива завода

Трудовые династии – потенциал и перспектива завода

Роль трудовых династий в укреплении института семьи обсудили на одном из старейших предприятий региона - АО «КЭМЗ». Круглый стол был инициирован в рамках партийного проекта «ЕДИНОЙ РОССИИ» «Крепкая семья».
Участниками мероприятия стали депутаты Законодательного Собрания области, директор по работе с персоналом АО «Концерн «Автоматика» Галина Тыщенко, Уполномоченный по правам ребенка Калужской области Ольга Коробова, генеральный директор АО «КЭМЗ» Борис Мовтян, председатель Профсоюзного комитета Виталий Петров, представители трудовых династий, руководители подразделений завода.
В последнее время роль трудовых династий потеряла былое звучание. На смену человеку труда в СМИ пришли сенсации из жизни звезд. Между тем, трудовые династии – в понимании общества, это всегда крепкие семьи, где профессиональные навыки совершенствуются годами и передаются из поколения в поколение. С этого начал разговор Председатель Законодательного Собрания Виктор Бабурин. Он подчеркнул, что проблемы современной семьи всегда находятся в центре внимания государства. Эта тема, по мнению спикера областного парламента, включает в себя целый ряд аспектов: вопросы демографии, социальной поддержки граждан, воспитания подрастающего поколения.
Наверно, с развитием искусственного интеллекта будет меняться качество труда, но заменить полностью человеческий труд не получится ни у кого, – сказал он. – Думаю, что престиж рабочей профессии должен повышаться. Хотелось бы увязать это и с семейной политикой. В основе государства должна быть семья. От этого зависит сможем мы улучшить демографию или нет, – отметил спикер.
Конечно, когда решаются вопросы трудоустройства и человек попадает в хороший коллектив, получает достойную заработную плату и имеет возможность решить жилищные проблемы, дать ребёнку образование – это и есть комфортные условия для жизни. К этому нужно стремиться, и правящая партия будет эти вопросы рассматривать как одно из приоритетных направлений в работе. Если наша молодёжь будет равняться на трудовые династии, у нас не будет проблем с подрастающим поколением, - считает Виктор Бабурин.
В продолжение темы генеральный директор предприятия Борис Мовтян подчеркнул:
- Для меня трудовые династии, это доверие коллективу, когда дети и внуки приходят к нам. Люди не просто отрабатывают вахту, они создают ценность, которую оставляют последующим поколениям. Это самый неформальный признак стабильного развития предприятия, - подытожил он и привел в пример династию Тимаревых, общий трудовой стаж которой насчитывает более 430 лет!
Опытом поддержки семей, решения кадровой проблемы поделились другие участники встречи: депутаты регионального парламента Сослан Такаев, Полина Клочинова, Владимир Ливенцев, руководители отдельных подразделений КЭМЗ.
В частности, многодетным гражданам и представителям трудовых династий выделяется дополнительный день к отпуску, предоставляется возможность целевого обучения, организуется "День семьи", праздники для детей и родителей и т.д.
Полина Клочинова особое внимание призвала уделить помощи семьям, которые попали в трудную жизненную ситуацию, а также вопросам безопасности и школьного питания:
Всем здоровым силам необходимо объединиться, чтобы не было социальных сирот, неблагополучия, ведь только внутри крепкой семьи накапливаются и передаются духовные и нравственные ориентиры для последующих поколений.
В ходе дискуссии отмечалась необходимость более широкого распространения информации о трудовых династиях и трудовых коллективах в регионе, в том числе и со стороны профильного министерства. Поступило также предложение заложить городскую аллею трудовых династий, оказывать содействие в формировании для них жилищных программ.
Итогом обсуждения стало предложение закрепить законодательно статус «Трудовая династия».

22 ноября 2019

Все новости
© 1917-2019 Калужский электромеханический завод
248002, Россия, г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, 121
Яндекс.Метрика